Oszustwa pracownicze

Klient Biznesowy

Oszustwa pracownicze

Prowadzenie firmy zawsze wiąże się z ryzykiem zatrudnienia nieuczciwych pracowników. Może to doprowadzić do wielu niebezpiecznych sytuacji. Oszustwa pracownicze, czyli wykradanie cennych danych na rzecz konkurencji, kradzież sprzętów biurowych, defraudacja środków, przyjmowanie łapówek oraz innego rodzaju nadużycia – to tylko niektóre z przestępstw, do jakich mogą posunąć się zatrudnione osoby.

Zatrudnienie rzetelnego pracownika, który nie tylko będzie sumiennie wykonywał swoje obowiązki, ale również dochowa tajemnicy firmy, jest kwestią kluczową w każdym biznesie. Jednak nawet wnikliwa rozmowa kwalifikacyjna nie da nam całkowitej pewności co do tego, czy pracownik jest w rzeczywistości taką osobą, jaką jawi się w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Skuteczną metodą prewencyjną na oszustwa pracownicze jest wynajęcie agencji detektywistycznej. Nasi detektywi, korzystając z metod cyberwywiadu, wywiadu środowiskowego oraz dyskretnej obserwacji zdobędą wszelkie istotne dane na temat kandydata. Treści znalezione w sieci (wpisy na portalach społecznościowych, aktywności na forach dyskusyjnych itd.) oraz rozmowy z osobami powiązanymi z kandydatem, to tylko niektóre obszary, które pomogą prywatnemu detektywowi zweryfikować kandydata. Sprawdzana jest również jego historia pod kątem weryfikacji treści zamieszczonych w CV. Dzięki szczegółowemu raportowi upewnisz się, czy Twój przyszły pracownik jest godny zaufania. Śledztwo może dotyczyć też osoby już zatrudnionej, jeżeli zachodzi podejrzenie współpracy z konkurencją, korupcji oraz innego rodzaju nielegalnych aktywności.

Nadużycia pracownicze są plagą zarówno wśród małych, jak i wielkich przedsiębiorstw. Trudno ustrzec się przed tym problemem, zwłaszcza przy długich procesach rekrutacji, w których trakcie przesłuchuje się dużą liczbę potencjalnych pracowników. Weryfikacja kandydata do pracy jest więc trudnym zadaniem. Oszustwa zaczynają się często już na etapie rekrutacji.

Jednak oszustwa pracownicze nie muszą dotyczyć wyłącznie nowych pracowników. Często zdarza się, że człowiek, który pracował w firmie od lat, nagle decyduje się na nielegalną aktywność. Decyzja taka może być spowodowana problemami rodzinnymi lub finansowymi, namową ze strony konkurencji, konfliktem z pracodawcą, czy popadnięciem w nałóg.

Aktywa firmy Nielojalność pracownika

Statystycznie najczęstszym z nadużyć jest sprzeniewierzenie aktywów firmy. Proces ten przybiera różne formy: od zwykłej kradzieży, poprzez wystawianie zawyżonych faktur, ustawianie przetargów pod wybranego kontrahenta. Niemal równie powszechna jest korupcja, zwłaszcza wśród pracowników wyższego szczebla.

Profesjonalna agencja detektywistyczna dostarczy Ci dowodów na nielojalność Twojego pracownika, czy partnera biznesowego lub ją wykluczy. Nasi detektywi w toku wnikliwego śledztwa sprawdzą też historię kandydata na stanowisko oraz zweryfikują wszystkie informacje zawarte w CV. Sumienni i uczciwi pracownicy to jeden z najważniejszych filarów firmy – dlatego lepiej mieć pewność. Profesjonalny prywatny detektyw poradzi sobie z wykryciem oszustw pracowniczych.